Responsabilite sociale

Accueil > Bayer Cropscience > Responsabilité Sociale

Favoriser la diversité dans l'entreprise a pour résultat de l'enrichir, tirer le meilleur parti des différences de chacun.
C'est pourquoi, la diversité est une priorité pour toute activité du groupe Bayer qu'elle souhaite toujours mieux intégrer :

• Bayer est représenté dans 120 pays : la diversité fait partie de la culture d'entreprise.
  
  
• Sur les sites de Bayer CropScience, 16 nationalités sont présentes : la diversité est une vraie ouverture d'esprit dans les groupes de travail.
  
  
• Le groupe a comme priorité l’innovation pour être performant et pérenne. Bayer CropScience a choisi comme leitmotiv "l'innovation au coeur de nos actions" : la diversité permet aussi cette créativité, puisque les collaborateurs regardent les faits, étudient les problématiques sous des angles différents.

Bayer CropScience s'est engagée dès 2005 en signant la Charte de la Diversité. Ce premier engagement a été suivi par la signature de l'Accord Handicap en 2008, de l'Accord Diversité en 2009 et de l'Accord Egalité Hommes/Femmes en 2010.

Cette démarche s’est concrétisée par un certain nombre d'actions afin de sensibiliser l'ensemble des salariés de Bayer à la Diversité, autour de 4 axes principaux :

• Le handicap : Chez Bayer CropScience, les actions réalisées dans ce domaine ont permis de passer de 3 à 4 % de travailleurs handicaps en raison des recrutements réalisés grâce à des partenariats avec des CRP, l'Arpejeh dont BCS est membre fondateur, des salons de recrutement de travailleurs handicapés, le développement de la sous-traitance au milieu protégé, etc.
• La mixité : la signature d'un accord en février 2010 permet de favoriser le développement de carrière des femmes et la conciliation vie privée/vie professionnelle. En outre, cet accord permet de confirmer l'équité de la politique de rémunération entre les hommes et les femmes dans la société.
• Les Seniors : un volet senior a été introduit dans l'Accord GPEC du 31 décembre 2009 permettant à chacun des collaborateurs Seniors de trouver l'épanouissement nécessaire à sa seconde partie de carrière.
• La diversité culturelle et religieuse : Bayer est engagé avec "Nos Quartiers ont des Talents" depuis juin 2009, dont l'objectif est de permettre aux jeunes diplomés issus des Zones Urbaines Sensibles de trouver un emploi à la hauteur de leurs compétences et de leur diplôme : une vingtaine de managers de l’entreprise se sont déjà lancés dans l'aventure et 10 de leurs filleuls ont déjà trouvé un emploi.
  
  Pour en savoir plus, nous vous invitons à visiter : www.nosquartiers-talents.com